一、培养方向：人事行政类：行政主管、人力资源主管
二、人才发展目标：
核心岗位人才储备、专业技术人才、经营管理人才、企业未来合伙人
三、平台发展优势：
①激励性薪酬：岗位基本工资+岗位绩效工资+季度/年度利润奖励+创新贡献奖；
②系统培养，倍速成长：系统化入职培训、多纬度轮岗实践、导师前辈2V1包带飞；
③双通道职业发展：专业线+管理线，助推提升；
四、任职资格：
1、2022-2024届毕业生，本科及以上学历，市场营销、食品等相关专业；
2、学习能力强；积极主动；具备良好的沟通表达、理解解决问题的能力。